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面试中内在气质和自信最重要
作者:金昌人才网 来源:金昌人才网 日期:2013-01-29 浏览
  “面试是求职中最重要的阶段,我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上,从应聘者走入公司那一刻起,我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。   作为“?#32856;?00强”的世界著名跨国公司,在面试人才方面,自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是:面试过程是一个交朋友的过程,没有固定的问题和?#38382;劍?#22240;人而异。   “面试能不能成功,也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质,应聘者的衣着、发型、走姿,以及与面试人员打招呼、接送文件的举止,这些不经意间完成的动作,正是公司对他们外在气质的考察过程。”   王维岭说,大多数应聘者,尤其是应届毕业生在准备面试?#20445;?#36807;多地把精力放在猜面试可能?#23454;?#30340;问题上,花许多时间准备答案,却忽略了言谈举止等“小事”。?#27426;?#20844;司的面试人员是不会放过任?#25105;?#20010;可以考察应聘者的机会的。总的来说,应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体,并不一定穿西服、打领带,可?#28304;?#24471;休闲些,但是一些另类夸张的服饰,如有漏洞的牛仔裤等,肯定是不受欢迎的。
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